“德勤在中国已经拥有1500多项数字化资产，建立了数字化合作关系。”德勤中国首席执行官曾顺福表示，应对气候变化和可持续发展的理念已经上升为企业治理的关键问题，在可持续及创新的业务模式上，整合内外部资源将非常重要。

《德勤中国2021财年社会影响力报告》显示，业务、人才、社区、环境等是目前衡量企业社会影响力的主要维度。截至2021财年，德勤为近2600名毕业生（约占德勤中国员工总人数的近15%）提供了第一份工作，女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比45%，女性领导占比31%。

报告指出，德勤中国的社会影响力主要体现在以下三个方面：第一，立足中国市场，打造创新生态圈，聚焦数字化新技术拓展与沿用，帮助客户打造可持续的商业模式，赋能中国企业，助力中国经济；第二，发布碳中和、绿色运营工作成果。德勤启动了“智护地球”（World Climate）计划，持续践行减排承诺，协同各方共同制定解决方案，优化绿色运营，促进低碳经济转型，共同应对挑战；第三，追求以“社会影响力”作为衡量价值的指标，回馈社会并更好地履行负责任、有担当的企业承诺。倡导智捷人才体验，从员工发展、多元文化、员工福利等方面实现职业生涯最大价值，推动社会前行。

可持续发展理念能够真正落地极为重要，曾顺福认为，中国的低碳转型需要“端到端”的综合解决方案，也就是通过气候变化与脱碳管理、绿色金融、ESG战略与报告、可持续供应链管理和循环经济等方式，分析应对气候变化所带来的风险与机遇，实现绿色低碳转型。

在履行减排承诺方面，在启动“智护地球”计划以来，德勤在2021年已完成购买25230吨黄金标准核证减排量 (GS CERs) 和7175个国际可再生能源证书 (I-RECs) ，实现了2020财年运营及商务差旅碳中和。德勤还通过打造绿色办公场所、减少废弃物排放、倡导绿色出行以及开发智护地球APP (WorldClimate APP)等方式倡导绿色运营，积微成著。截至2021财年末，德勤在中国有6处办公场所获得了LEED 认证。

曾顺福表示，中国经济经受住了疫情考验，随着“十四五”规划、2035年远景目标和“双循环”等战略的逐步推进，将会有越来越多的企业通过社会企业要素与企业战略相融合，践行社会企业价值，实现可持续发展。

来源：经济观察网